Matt, Mitbegründer von Brainhub, beschreibt sich selbst als „Serienunternehmer“. Im Laufe seiner Karriere hat Matt mehrere Startups in Deutschland entwickelt und dabei viele Hüte getragen — vom Vermarkter über einen IT-Ingenieur bis hin zum Kundenbetreuer. Als Moderator des Podcasts Better Tech Leadership spricht Matt über das Wachstum erfolgreicher Unternehmen und die Herausforderungen, die sich als Startup-Gründer und Investor stellen.
Wie Matteo über sich selbst sagt, hat er eine Leidenschaft für Gesundheitswesen und Technologie und liebt es, seine Arbeit zu erledigen. Seine Aufgabe ist es, Unternehmen in allen Phasen mit maschinellem Lernen (KI) zu unterstützen.
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In this episode, Mirko Kämpf shares the unconventional steps he took in his career journey. He emphasizes the importance of understanding systems and translating knowledge. Mirko also discusses AI readiness, highlighting the need for both organizational and individual preparedness, and the delicate balance organizations must strike between investigating new possibilities and implementing practical solutions.
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In this episode, Matt and Martin Miller discuss bridging the gap between technical teams and non-technical founders in startups. They talk about the importance of collaboration, communication, and realistic expectations. Martin also shares his perspective on AI, machine learning, and how companies can maximize their return on investment in AI/ML initiatives.
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In dieser Folge interviewt Matt Sonny Patel über die Vermeidung von Burnout und die Förderung technologischer Innovationen in traditionellen Branchen. Sonny Patel berichtet über ihre Erfahrungen bei Microsoft und Amazon und wie diese ihre Ansichten zu Produktmanagement und Teamführung geprägt haben. Sonny spricht auch über die Auswirkungen von KI und wie sie ihre Arbeitsweise verändert hat.
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In dieser Folge interviewt Leszek Michael Frembs über die Strukturierung und Führung von Tech-Teams. Michael erzählt von seinem Werdegang und beleuchtet wichtige Meilensteine und Lektionen im Bereich Führung. Er gibt Einblicke in den Aufbau effektiver Teams, die Förderung einer Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit und zeigt, wie wichtig es ist, Teamstrukturen an sich ändernde Bedürfnisse anzupassen.
