[WARUM 1,36%]

Aus dem Pool an technischen Talenten finden und stellen wir ein die besten 1,36%.

Unser strenges Auswahlverfahren identifiziert die leidenschaftlichsten und engagiertesten Softwareingenieure in Polen. Jeden Monat schaffen es weniger als 2% der Hunderte von Bewerbungen, die wir erhalten, in die Liste und treten Brainhub bei.

[unsere Kriterien]

Extreme Rekrutierungsstandards.

Seit wir 2018 mit der eingehenden Verfolgung des Rekrutierungsprozesses begonnen haben, liegt unser Verhältnis von Bewerbern zu Einstellungen bei Softwareingenieuren bei 1,36%.

In jahrelangen Iterationen haben wir einen Prozess entwickelt, der es uns ermöglicht, kontinuierlich die besten technischen Talente zu finden und an uns zu binden.

stelle ein 1,36% -Team ein

% Bewerber, Durchschnitt 36 Mio.

48%
Pass

Kommunikations- und Englischkenntnisse

Außergewöhnliche Kommunikations- und Englischkenntnisse sorgen dafür, dass unsere Kunden jedes Mal klare, präzise und effektive Interaktionen genießen.

26%
Pass

Technische Bewertung

Um unseren Ruf als Unternehmen aufrechtzuerhalten, das komplexe Probleme löst, innovative Lösungen entwickelt und Projekte termingerecht abwickelt, ist ein hohes Maß an technischem Wissen und Erfahrung unerlässlich.

7,1%
Pass

Teamarbeit, Problemlösung und Eigenverantwortung

Jeder Brainhuber verfügt nicht nur über das technische Know-how, sondern verkörpert auch den kollaborativen und verantwortungsvollen Geist, der für die Bereitstellung von Software erforderlich ist, die zu den Geschäftszielen unserer Kunden beiträgt.

1,36%
angeworben

Kommerzielle Projektbereitschaft

Unser Versprechen ist es, unseren Kunden ein erstklassiges Ingenieurteam zur Verfügung zu stellen, das ihnen Zeit und Ressourcen spart. Wir nehmen das ernst und stellen nur den besten von 5 Kandidaten ein, der alle unsere Kriterien erfüllt.

EIN ANGEBOT EINHOLEN

[Wertebasierte Rekrutierung]

Langfristige Talentgewinnung.

Unsere Strategie zur Talentgewinnung konzentriert sich darauf, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, die die Werte und die Kultur unseres Unternehmens teilen. Wir richten uns an Menschen, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch motiviert sind, zu unserem langfristigen Erfolg beizutragen und eine dauerhafte Karriere bei uns aufbauen möchten.

Teamarbeit

Eigentum

Wachstum