Die berufliche Entwicklung hängt von vielen externen Faktoren ab, aber am Ende liegt alles in Ihren Händen. Erfahren Sie, wie Sie sich auf verschiedenen Karrierestufen SMART lebenslange berufliche Ziele setzen können.
A QUICK SUMMARY – FOR THE BUSY ONES
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Die IT-Welt ist in ständigem Wandel. Technologie wird schneller als je zuvor entwickelt, alles ist tendenziell schicker, kleiner, agiler und funky. Diese Veränderungen bieten neue Möglichkeiten sowohl für neue CTOs als auch für etablierte Fachkräfte und erfahrene Entwickler von Web-Apps. Für viele Entwickler und Manager ist es der richtige Moment, um über ihre Selbstentwicklung und erwägen Sie, berufliche Ziele zu setzen.
Die berufliche Entwicklung hängt von vielen Faktoren ab, z. B. von der Größe Ihres Unternehmens, den Ressourcen, der Förderpolitik, den Wachstumschancen, dem Mentoring usw.
Aber ehrlich gesagt, am Ende liegt alles in deinen Händen. Zum Beispiel sollten junge, unerfahrene Entwickler wählen, auf welchen Bereich sie sich spezialisieren wollen, IT-Teamleiter sollten mutig genug sein, Verantwortung für ihr Team zu übernehmen, und alle müssen sich auf eine erfolgreiche Projektveröffentlichung konzentrieren.
Nachdem Sie sich entschieden haben, ob Sie sich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren oder ein vielseitiger Allrounder werden — es liegt an Ihnen, denken Sie einfach daran, Ihren berufliche Wachstumsziele und fange an, sie zu erreichen. Informieren Sie sich über unsere Ratschläge und Regeln zur beruflichen Entwicklung in der IT-Branche sowie über die neuesten Trends bei der Zielsetzung.
Untersuchungen zeigen, dass erfolgreiche Menschen wie Manager, Spitzenläufer und Leistungsträger in allen Bereichen, z. B. Wissenschaftler, berufliche Ziele setzen. Es hilft Ihnen, ein besseres zu definieren langfristige Vision der zukünftigen Schritte. Dadurch können Sie sich darauf konzentrieren, sich das richtige Wissen anzueignen, Fähigkeiten zu entwickeln und Zeit und Ressourcen zu organisieren, um das Beste aus Ihrem Plan herauszuholen.
Wenn Sie klar definierte Ziele haben und Fortschritte messen, ist es einfacher, kleine Erfolge zu erzielen. Ein langer Prozess, der in kleinere Ziele unterteilt ist, hilft Ihnen, Ihre Pläne besser zu verwirklichen und... stolz auf sich selbst zu sein. Es ist auch wichtig, das Selbstvertrauen zu stärken — sich der Fähigkeiten und Stärken bewusst zu sein, unterstützt die Zielerreichung.
Schauen Sie unten nach und analysieren Sie diese einfachen SMART-Ziele und Unterziele — welche Maßnahmen müssen Sie derzeit ergreifen, um alle diese Ziele zu erreichen? effektiver Plan der beruflichen Zielerreichung? Jedes kleine Ziel kann auf dieses Muster angewendet und pünktlich erreicht werden.
Wenn Sie über berufliches Wachstum nachdenken, stellen Sie sich verschiedene Verflechtungen vor Verantwortungsbereiche anstelle von Niveaus spezifischer Fähigkeiten. Eine solche Modellierung hilft Ihnen dabei, Ihre Aufgaben (Ziele) zu erkennen und zu verstehen, die Sie auf jeder Ebene der Karriereleiter erledigen (erreichen) müssen.
Erfahren Sie, wie Sie Ziele für jeden Arbeitsbereich eines Web-App-Entwicklers auf dem Weg zum CIO oder CTO definieren können.
Berufliche Fähigkeiten sind die Grundlage für die Zielerreichung — die wünschenswertesten Eigenschaften sind:
Immer mehr Softwareunternehmen widmen der Entwicklung einer beruflichen Karriere besondere Aufmerksamkeit. In vielen Richtlinien geht es darum, etwas zu erreichen Ziele und Levels um bestimmte Rollen in der Organisation zu übernehmen. Die Mitarbeiter werden angemessen über die Schritte informiert, die sie auf ihrem Karriereweg unternehmen müssen, um erfolgreich zu sein. Karriereförderung bedeutet nicht immer Beförderung — es geht vielmehr darum, die nächsten beruflichen Herausforderungen anzugehen und Verantwortung zu übernehmen.
Mitarbeiter schätzen klare Informationen über ihre Rolle und ihren Platz innerhalb einer Organisation.
Wenn ihr Karriereweg klar ist, kennen sie die Erwartungen, setzen Meilensteine und stellen sich ihr Wachstum unter demselben Dach vor. Scrollen Sie nach unten, um Beispiele für Karrierestufen in der IT-Branche zu finden. Stimmen Sie dem Vorschlag zu, berufliche Ziele zu erreichen?
Rolle:
Erfahrung sammeln: 0 — 3 Jahre
Rolle:
Erfahrung: ~3 — 8 Jahre
Rolle:
Erfahrung: ~5+ Jahre
Rolle:
Erfahrung: ~8+ Jahre
Das Setzen erreichbarer Ziele ist eine Technik, die den persönlichen Erfolg, den Fortschritt in ausgewählten Bereichen und das Wissen fördert. In einem Unternehmen, das die Entwicklung sowie deren Organisation und Struktur unterstützt, wird sich jeder Entwickler leichter beruflich weiterentwickeln können. Werte und Ziele sollten mit der Vision und Mission der Organisation übereinstimmen.
Ihre Werte können sich im Laufe der Zeit ändern und somit Ihre Rolle und Ihren beruflichen Werdegang beeinflussen — das ist völlig normal. Eine Neubewertung Ihrer beruflichen Ziele kann neue Inspirationen hervorbringen und Ihnen helfen, sich von schlechten Entscheidungen abzuwenden.
Die wichtigsten Faktoren, die das berufliche Wachstum beeinflussen, sind in der Tat: Motivation und Produktivität sowie die vom Unternehmen angebotenen Möglichkeiten — Standards, Moral, Mission, Regeln usw.
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Every year, Brainhub helps 750,000+ founders, leaders and software engineers make smart tech decisions. We earn that trust by openly sharing our insights based on practical software engineering experience.
Authors
Ein Serienunternehmer, leidenschaftlicher Forschungs- und Entwicklungsingenieur mit 15 Jahren Erfahrung in der Technologiebranche. Teilt sein Expertenwissen über Technologie, Startups, Geschäftsentwicklung und Marktanalysen.
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