Vollzeit-Entwickler gegen Freelancer gegen Softwareentwicklungsunternehmen

Einführung

Kehren wir noch einmal zu der schwierigen Entscheidung zurück, was bei der Einstellung eines Softwareentwicklers zu tun ist. Dies ist ein strategischer Schritt, der über die Zukunft des Endprodukts entscheidet und zu Erfolg oder Misserfolg mit gleichen Chancen führt.

Und es geht nicht nur um die Kosten — es gibt noch andere wichtige Überlegungen, die bei der Einstellung eines Freelancers, eines oder mehrerer Vollzeitentwickler oder einer Entwicklungsfirma berücksichtigt werden müssen. Denken Sie auch daran, dass keine dieser drei Optionen besser oder schlechter ist als die andere — jede ist solide und relevant für bestimmte Projekte unter besonderen Umständen. Insgesamt sollten Sie die folgenden Aspekte berücksichtigen.

Langfristig oder kurzfristig?

Wenn ein Projekt einige Monate/Jahre dauert, haben Sie genügend Ressourcen?

Benötigen Sie eine laufende Wartung und regelmäßige Updates für ein Produkt?

Oder wird Ihr Projekt weniger als ein Jahr dauern?

Spezifikationen des Projekts

Haben Sie alle technischen Anforderungen und eine Liste von Funktionen klar festgelegt?

Oder benötigen Sie zusätzliche Unterstützung zu den Projektspezifikationen?

Für technisches Fachwissen und/oder Geschäftsanalysen benötigen Sie natürlich eine Agentur.

Haushaltsplan

Der entscheidende Teil ist sicherlich, zu definieren, wofür Sie bezahlen können, wenn auch nicht so einseitig wie „mit kleinem Budget stelle ich einen Freelancer ein und mit einem riesigen Budget eine Firma“. Vielmehr hängt es auch von der Projektdauer ab.

Angenommen, Sie haben ein einjähriges Projekt:

Ein Stundensatz oder ein Vollzeitbeschäftigter, was wäre optimaler?

Fallen Kosten für Schulungen, Steuern, Versicherungen und Hardware an?

Unternehmenskultur

Welchen Kommunikationsstil bevorzugen Sie?

Zwei von drei Einstellungsoptionen setzen voraus, dass Sie sich aus der Ferne unterhalten. Sind Sie damit einverstanden?

Bist du offen für neue Ideen und Anregungen, die zu Projektänderungen führen könnten?

Mit welchen Projektmanagement-Tools/-Diensten fühlen Sie sich wohl?

Die Wahl zwischen einem Vollzeit-Entwickler, einem Freelancer oder einem Vertragsunternehmen hängt von Ihren geschäftlichen (und persönlichen) Zielen, Ihrem Standort und Ihrer Wirtschaft, Ihrem Unternehmensstil usw. ab. Für einige kann Freelancer ein guter Anfang sein, kleinere oder kurzfristige Aufgaben zu delegieren und Erfahrung zu sammeln. Andere wiederum benötigen möglicherweise Flexibilität, Mobilität und Unterstützung durch ein vertrauenswürdiges Softwareentwicklungsunternehmen. Schauen wir uns an, was die Vor- und Nachteile der einzelnen Optionen sind.

Einstellung eines Vollzeit-Entwicklers: Vor- und Nachteile

Die Option Vollzeitangestellter garantiert, dass er/sie innerhalb des Projektzeitplans für Sie arbeitet und in der Regel 40 Arbeitsstunden pro Woche aufwendet. Ein Vollzeit-Entwickler kann auf Stundenbasis oder mit einem monatlichen Gehalt bezahlt werden, und der Arbeitgeber muss Büroräume und Ausstattung, Steuern, Versicherungen, Urlaub und andere Leistungen bereitstellen.

Vorteile:

• Wertvolles Mitglied. Ein Vollzeit-Entwickler-Mitarbeiter wird alles über das Unternehmen im Detail erfahren, Teil einer Unternehmenskultur sein und Ihr Unternehmen/Ihre Marke an anderer Stelle bewerben. Dabei handelt es sich um einen Mitarbeiter, der die volle Verantwortung für die Ausführung der Arbeit trägt, und Sie können dies bis zum Ende messen.
• Motivation. Teil des Unternehmens zu sein und daran zu arbeiten, eine feste Anstellung und ein Einkommen zu behalten, ist für Vollzeitentwickler motivierend. Darüber hinaus arbeiten sie oft länger, wenn es einen festen Termin für ein Softwareprojekt gibt. Außerdem gibt es Dinge wie Leistungsberichte, Management, Arbeitsregeln und einen Chef... nur für den Fall 🙂
• Fortlaufende Fortbildung. Da es oft notwendig ist, auf neue Technologien, Tools und Frameworks umzusteigen, werden Vollzeitbeschäftigte diesen Lernprozess zu einer Team- und Gemeinschaftsarbeit machen. Die Bereitstellung der erforderlichen Schulungen/Kurse für die Mitarbeiter wiederum gewährleistet die allgemeine Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
• Optimaler Arbeitsumfang. Als Arbeitgeber können Sie von einem Vollzeit-Softwareentwickler verlangen, welche Arbeit und wie sie zu erledigen sind. Sie können seine/ihre Fähigkeiten maximieren, indem Sie je nach Ihren Fähigkeiten oder Aufgaben unterschiedliche Aufgaben zuweisen.

Nachteile:

• Vergütungen und Steuern. Zusätzlich zum Gehalt hat ein Vollzeit-Softwareentwickler Anspruch auf eine Vergütung wie bezahlten Urlaub, Krankenversicherung, Lohnsteuer usw. Diese werden in der Regel vom Gehalt abgezogen und sollten Teil des Arbeitsvertrags sein, sofern es keine rechtlichen Probleme gibt.
• Arbeitseffizienz. Während Vollzeitbeschäftigte meistens motiviert und eifrig sind, die Arbeit zu erledigen, gibt es auch eine Kehrseite. Das Problem des Produktivitätsverlusts ist gravierend. Einigen Schätzungen zufolge werden 700-750 Stunden pro Jahr für Klatsch, soziale Medien und Kaffeepausen verschwendet. Darüber hinaus könnten Vorgesetzte, die über Ihrer Schulter schweben und ständig Druck ausüben, manche demotivieren.
• Rechtliche Verpflichtungen. Sicherlich bist du bei einem Vollzeit-Entwickler sicherer als bei einem Freelancer, da er/sie verantwortungsbewusster ist und auf das Gehalt angewiesen ist. Es ist jedoch viel schwieriger, einem Mitarbeiter zu kündigen, wenn die Dinge nicht klappen, und Sie müssen sich um ein Abfindungspaket, rechtliche Fragen usw. kümmern.

Einstellung eines freiberuflichen Entwicklers: Vor- und Nachteile

Softwareentwickler können in allen drei Bereichen (freiberuflich, Vollzeit, Vertrag) arbeiten, da sie Aufgaben aus der Ferne ausführen können, und teilweise auch aufgrund der hohen Nachfrage. In der Regel werden Freelancer für ein bestimmtes Projekt engagiert, und die Vereinbarung ist klar: Erledigen Sie die Arbeit und werden Sie bezahlt. Freiberufliche Entwickler führen häufig mehrere Projekte gleichzeitig durch. Dies ist ein Risikofaktor, dessen Sie sich bewusst sein müssen.

Vorteile:

• Tarife. In der Regel berechnen freiberufliche Entwickler 203-% weniger als Softwareagenturen. Außerdem müssen Arbeitgeber keine Krankenversicherung, Steuern, Lieferungen usw. übernehmen.
• Leicht zu finden. Angesichts der hohen Nachfrage mangelt es nicht an Plattformen, um Freelancer aller Art zu finden und einzustellen: Upwork, Toptal, Guru, Crew, Gigster, Elance, um nur einige zu nennen. Stimmen Sie den Bedingungen zu und beginnen Sie sofort.
• Solide Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich. Um erfolgreich zu sein, neigen Freelancer dazu, ihre Fähigkeiten in einem Bereich zu beherrschen, das ist nur natürlich. Mit diesem Wissen und der gesammelten Erfahrung in diesem Bereich können sie Aufgaben und/oder Projekte nahtlos abschließen.
• Weniger Verpflichtungen. Im Gegensatz zu Vollzeitbeschäftigten, die gesetzlich bestimmte Rechte haben und Anspruch auf Arbeitsleistungen haben, arbeiten Freelancer im Rahmen eines Vertrags, und Sie müssen lediglich für die geleistete Arbeit bezahlen.

Nachteile:

• Probleme mit der Zuverlässigkeit. Wenn Sie an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten, besteht die Gefahr, dass sie tage- oder wochenlang aus dem Kontakt verschwinden. In einigen Fällen kann auch die Vertraulichkeit gefährdet sein, und obwohl eine Vertraulichkeitsvereinbarung eine gängige Praxis ist, müssen Sie dennoch vorsichtig sein.
• Einstellung. Nicht jeder freiberufliche Entwickler wird sich so sehr um die Produktqualität kümmern wie Sie. Die meisten von ihnen versuchen nicht einmal, wiederkehrende Kunden zu gewinnen, im Gegensatz zu Unternehmen, denen ihr Ruf am Herzen liegt.
• Selbstorganisation. Obwohl sie die Arbeit gut erledigen, fehlen ihnen möglicherweise die Fähigkeiten, die für die Planung und Organisation des Arbeitsprozesses erforderlich sind, was möglicherweise zu Terminüberschreitungen führt.
• Keine Wartung. Freelancer können eine Website erstellen, eine mobile App entwerfen, ein Spiel erstellen, aber sobald es fertig ist, sind sie es auch. Bugfixing, Support und Wartung sind deine eigene Agenda.

Quelle des Bilds

Ein Softwareentwicklungsunternehmen beauftragen: Vor- und Nachteile

Die Beauftragung eines Softwareentwicklungsunternehmens ist die beste Wahl in Bezug auf professionelle Arbeit, Arbeitsbeziehungen, Qualität des Endprodukts und Sicherheit. Solche Unternehmen bestehen in der Regel aus Experten aller Art (Web- und Mobilentwickler, Designer, Analysten, Projektmanager, Tester usw.), um einen vollständigen Servicezyklus sicherzustellen.

Der Prozess ist zur Überwachung und möglichen Änderungen in kleine Phasen (Sprints/Iterationen) unterteilt. Zwei wichtige Zahlungsoptionen sind „Zeit und Material“ und „Festpreis“, und was ebenfalls wichtig ist, ist, dass sich der Arbeitgeber die vollen Rechte an dem Produkt und dem Quellcode sichert.

Vorteile:

• Vollständiges Paket. Ein richtiges Softwareentwicklungsunternehmen bietet alle Arten von Dienstleistungen an, darunter Geschäftsanalysen und Beratung, Ideenüberprüfung, Monetarisierungsmodelle usw. Noch wichtiger ist, dass ihre Teams aus professionellen Entwicklern, Designern, QAs und anderen Experten bestehen, alles unter einem Dach.
• Reibungsloser Arbeitsablauf und Einstellung. Enge Zusammenarbeit mit den Projektmanagern, Prüfung der Berichte und Leitung der Arbeiten, Planung der nächsten Schritte... alles in allem ist der Arbeitsablauf festgelegt und die Termine werden in der Regel eingehalten. Softwareunternehmen sorgen sich genauso um Ergebnisse wie um ihren Ruf. Sie sind jederzeit verfügbar, offen und verantwortungsbewusst.
• Erfahrung. Ein gutes Unternehmen wird an vielen Projekten gearbeitet haben und sollte über ein umfangreiches Portfolio verfügen, das jeder sehen kann. Außerdem konzentrieren sich kleinere Agenturen mit 10 bis 30 Entwicklern in der Regel auf eine oder zwei Technologien (z. B. JavaScript, PHP, React usw.) und bauen ständig Fachwissen auf.
• Keine rechtlichen Probleme. Als Geschäftseinheiten garantieren Softwareentwicklungsunternehmen Legalität, Zuverlässigkeit und Stabilität. Werke und Finanzunterlagen sind fast immer verfügbar. Darüber hinaus bereiten sie Verträge und alle Dokumente vor, um mit Ihrem Projekt zu beginnen. Sie müssen nur lernen, was Sie unterschreiben werden.
• Auf dem neuesten Stand der Technologien und Trends. Es liegt im Interesse der Entwicklungsunternehmen, sich ständig zu verbessern und den neuesten Branchentrends zu folgen, damit sie relevante Lösungen für die Entwicklung Ihres nächsten Produkts anbieten können.
• Rechenschaftslegung. Das wohl stärkste Kapital im Vergleich zu Freelancern ist eine garantierte professionelle Herangehensweise und Zuverlässigkeit in Bezug auf die Einhaltung ihrer vertraglichen Verpflichtungen und die Lieferung der Produkte. Die gesamte Arbeit kann stundenweise nachverfolgt werden, und jede Funktion wird getestet, ob sie dem Standard entspricht. Im Großen und Ganzen bevorzugen Unternehmen langfristige, vertrauensvolle Kundenbeziehungen, die auf einem individuellen Ansatz basieren und Qualität der Quantität vorziehen. Vergessen Sie auch nicht, dass Sie weitere Unterstützung und Wartung für eine Software oder sogar neue Funktionen benötigen.

Nachteile:

• Höhere Kosten. Der deutlichste und unvermeidlichste Nachteil sind höhere Zinsen. Unternehmen beschäftigen erfahrene Entwickler, die mehr kosten als Freelancer. Wenn Ihr Projektteam aus mehreren Entwicklern besteht, die mehrere Monate arbeiten, werden die Kosten ziemlich beeindruckend sein.
• Preisunterschiede. Die Stundensätze können in verschiedenen Regionen manchmal drastisch unterschiedlich sein. Von den niedrigsten Preisen in Indien (10 bis 20 USD) bis hin zu kühnen Preisen von 200 bis 400 USD in den USA und Europa. Obwohl sich vor allem osteuropäische Unternehmen als „vernünftige“ Alternative im mittleren Preissegment schnell zu entwickeln scheinen, könnte es verwirrend sein, den Unterschied hinter solchen Zinssätzen zu verstehen.
• Eine schwierige Wahl. Clutch, eines der führenden Verzeichnisse für IT-Dienstleistungen, verzeichnet rund 15.000 Unternehmen im Verzeichnis für Webentwicklung, 5.500 Unternehmen im Verzeichnis für die Entwicklung mobiler Apps und etwa 20.000 Unternehmen für digitales Design. Stellen Sie sich vor, Sie wissen nichts oder wenig über diesen Bereich, welchen würden Sie wählen und wie?

P.S. Kostenfragen

Im Rohzahlenvergleich gewinnen Freelancer natürlich gegen hauptberufliche Entwickler und Unternehmen. Außer dem Tarif fallen keine zusätzlichen Kosten an. Entwicklungsagenturen müssen sich zwar um die Miete von Büroräumen kümmern, Personalwesen, Manager, Marketing, Buchhaltung usw., und sie müssen diese Ausgaben zu den Kosten ihrer Dienstleistungen hinzurechnen.

Es gibt jedoch bestimmte versteckte Kosten, das könnte den Rückschlag auf die Unternehmen geben.

Erstens irgendein Anwerbung Bemühungen kosten Zeit und Geld, und es wird schwieriger sein, talentierte Entwickler individuell zu finden, als sie von Mitarbeitern eines Unternehmens einzustellen.

Außerdem sind Freelancer im Vergleich zu Unternehmen eine weniger stabile Option, und der Rekrutierungsprozess könnte teurer werden.

Wenn es um die Einstellung von Vollzeitentwicklern geht, sollten Sie die Einstellungskosten berücksichtigen und Ausbildung. Zum Beispiel ein Studie des Center for American Progress schätzt, dass die Kosten für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters für Führungspositionen über 200% des Jahresgehalts ausmachen können (daher belaufen sich die Kosten für die Einstellung eines Softwareentwicklers mit einem Gehalt von 150.000 USD tatsächlich auf etwa 300.000 USD).

Die Ausbildung dauert in der Regel mehrere Monate und ist auch eine der teuersten Investitionen.

Außerdem gibt es oft vom Unternehmen bezahlte Leistungen, wie Krankenversicherung, Urlaub, Versicherung, Prämien usw.

Zusammenfassung

Lassen Sie uns zusammenfassen, was besprochen wurde. Welche Option ist die beste für Ihr Projekt?

Im Allgemeinen sind Freelancer am günstigsten und eignen sich für kurzfristige Aufgaben. Da sie jedoch in der Regel an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten, kann eine Zusammenarbeit weniger vorhersehbar und könnte am Ende teurer werden.

Die Einstellung eines Vollzeitentwicklers kostet viel Zeit, Mühe und Geld. Sie müssen sich auch um den Vertrag und alle anderen gesetzlichen Verpflichtungen kümmern. Der unbestreitbare Vorteil einer Eigenentwicklung ist Freiheit bei der Zuweisung von Aufgaben griffbereit.

Die Zusammenarbeit mit Outsourcing-Unternehmen und Entwicklungsagenturen ist teuer, spart Ihnen aber viel Zeit und Mühe und gewährleistet die höchste Qualität Endprodukt.

Zum Glück bietet diese Auswahl an Einstellungsmöglichkeiten genügend Wahlfreiheit für alle.